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Processo Seletivo
Nossos candidatos passam por um rigoroso processo seletivo para análise de perfil, caráter e histórico profissional. Após aprovação do candidato são recolhidas documentações, verificado antecedentes criminais e finalizam o processo passando por uma minuciosa checagem de referências pessoais e profissionais para veracidade das informações fornecidas por eles.
Tipos de Contratação
-Efetivo: Profissionais selecionados para integrar o quadro de efetivos do cliente
-Estagiário: Profissionais universitários ou estudantes de cursos técnicos para desenvolver atividades com o intuito de proporcionar aprendizado e experiência por tempo determinado.
(Regido pela Lei 6494/77, Decreto 87497/82)
- Eventos e Recepções: Profissionais selecionados para desenvolver atividades eventuais e esporádicas, com remuneração por hora ou serviço pontual.
Segmentos
Comércio, Construção, Indústria, Saúde, Serviços, Tecnologia da Informação, Telecomunicações e Transporte e Logística
Níveis
Operacional, Técnico, Analista e Executivo
Áreas de Atuação
Administrativo, Comercial, Informática e Produção
Por que contratar por uma consultoria
- A Agência esta focada neste segmento, atualizada com o que acontece no mercado, com capacidade para oferecer profissionais qualificados.
- A agência conta com uma equipe preparada para uma análise criteriosa dos candidatos e que sabem absorver e avaliar a necessidade específica de cada cliente, transformando essa união em uma contratação de sucesso.
- O processo seletivo é completo e minucioso e demanda um tempo despendido que geralmente os clientes não possuem para tal tarefa.
- Atendimento personalizado. Respeitando os critérios e procedimentos de cada cliente.
- Banco de dados de profissionais atualizado constantemente
Para um processo mais completo de seleção de nossas candidatas oferecemos alguns serviços adicionais, fornecidos por nossos parceiros. Esses serviços são opcionais. Consulte preços.
Pesquisa de Restrições Cadastrais – por Garoni, Sucupira & Pacheco Advogados
Dados pesquisados:
- Cheques sem fundos
- Restrições comerciais
- Pendências financeiras
- Protestos
- Ações
Processo de Avaliação Psicológica – por Janete Dias - CRP 06/34377-0
Entrevista Psicológica
Possibilita a avaliação de aspectos cognitivos e afetivos que interferem na ação cotidiana, na elaboração das idéias, na resolução de conflitos. Permite verificar a capacidade de organização das idéias, a objetividade e a coerência; bem como o histórico de vida pessoal e familiar, valores, interesses e objetivos.
Teste de Personalidade
Através do teste é possível avaliar traços e características de personalidade do indivíduo quanto ao aspecto afetivo-emocional. Teste utilizado: IFP – Inventário Fatorial de Personalidade.
Teste de Inteligência
Permite a análise da capacidade do indivíduo para o uso das funções intelectuais. Os aspectos da inteligência a serem avaliados são: capacidade de compreensão, de análise, de síntese, de raciocínio, de julgamento, de atenção, de concentração e memória. Teste utilizado: TIG – NV.
Redação
Tem como objetivo a observação do nível de elaboração intelectual, da capacidade de organização das idéias, do conhecimento de gramática e ortografia.
Laudo Psicológico
Ao final do processo será entregue um Laudo Psicológico composto de todos os resultados observados em todo o processo de avaliação, contendo o resumo da entrevista e o parecer da mesma, os aspectos observados quanto a avaliação da personalidade e da inteligência e por fim um parecer conclusivo geral.
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